大塚家具の社長辞任におもう持続可能性

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大塚家具の社長辞任におもう持続可能性


 

 

 

大塚家具の社長辞任

 

 

 

あの大塚家具さんの

大塚久美子社長が辞任…

 

 

というニュース。↓↓

 

大塚家具社長辞任です

 

 

 

 

 

 

 

大塚家具さんの話題については

約一年前の’19年12月に

 

 

大塚家具ヤマダ電機

子会社にっなった時に

 

 

↓↓こちらのブログを書いています。

 

 

大塚家具とヤマダ電機のブログ

 

 

 

 

 

 

 

大塚家具とヤマダ電機のブログ

 

 

 

 

自分で言うのも何だけど

かなりわかりやすく

良くできたブログ記事だと思うので

 

 

よろしかったら

是非読んで欲しいです

 

 

 

 

 

 

 

 

大塚家具のストーリー

 

 

 

これまでの大塚家具さんの

なんやかんや(?)ストーリーを

3秒で読めるように説明すると

 

 

 

 

「お父さんの経営は古い!」

と元社長を追い出してまで

 

 

無理やり事業承継をして

社長の座についた久美子社長

 

 

けれども経営が上手くいかず

昨年12月ヤマダ電機傘下に入って

44億の出資を受け

 

 

経営の立て直しを図るものの

それでもうまくいかず…

 

 

それから1年後も経たずに

久美子社長が辞任…。

 

 

 

 

というのがことの顛末。

 

 

 

 

 

 

 

大塚家具の業績不振の原因は

マスコミが報道するところによると

 

 

最初の親子喧嘩(?)

消費者に悪いイメージを

与えたとのこと

 

 

(だったらそんな報道をした

マスコミのせいじゃん…とも思うが…)

 

 

 

 

 

 

まあ確かに、

 

 

「夫婦喧嘩は犬も食わぬ」

 

 

という格言もあるように

 

 

 

 

 

親子喧嘩も誰も食いたくは

ねーよな…(笑)

 

 

 

 

 

 

 

 

夫婦喧嘩は犬も食わぬ

 

 

 

 

 

 

 

報道によると久美子社長

取締役も辞任するとのことだけど

 

 

会社にはなんらかの形で残るのかな?

保有株式はどうするのかな?

 

 

 

 

※社長・代表取締役・取締役・株主は

 法律上はそそぞれ別の話。

 (一緒にもできるってこと)

 

 

 

 

 

いずれにしろ、この際に

お父さんと仲直りして

 

 

また新しいブランドの

家具屋さんでも始めたらどうかな!

 

 

そんなストーリーでもあれば

消費者も喜ぶと思うんだが。

 

 

 

 

せっかく美人に産んでもらって

美人に育ててもらったんだからね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

持続可能性

 

 

 

こうやって、何としても

企業を継続していこう!

 

 

と考えるのが

持続可能性

を求めることだとすれば

 

 

 

 

私たちが住むこの地球の

持続可能性をも求めることが

 

 

 

 

SDGs(持続可能な開発目標)

 

 

 

 

でしょ!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

経済・環境・社会…

 

 

いろんなところで

悲鳴をあげているこの地球を

 

 

子どもたち孫たち

その次の世代の子どもたちにまで

 

 

胸を張って残せる…

そんな地球に

しようじゃありませんか!!

 

 

 

 

 

 

そのためには、

私たち個人それぞれの

行動だけではなく

 

 

企業さんの取り組みが必要です!

 

 

是非、企業として

SDGsに取り組んでください!

 

 

 

 

よろしければ私が

お手伝いさせて頂きます!

 

 

 

 

 

 

親子喧嘩なんて

している場合じゃありません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行政書士法人スマイル

行政書士 出見世(でみせ)雅之

↓↓自己紹介アニメです!↓↓

 

自己紹介アニメです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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