ナイキの人種差別をテーマとしたCMを観て想うこと

ナイキの人種差別をテーマとしたCMを観て想うこと

 

 

 

ぜひ観て頂きたい動画

 

 

 

今日はまず最初に

↓↓こちらの動画を

ぜひ観て頂きたいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

クリックすると動画が観られます。

(2分の動画です　※YouTubeより)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この動画は、あの

スポーツ用品大手の

 

 

ナイキジャパンさん

 

 

が製作したＣＭです。

 

 

 

 

 

 

CMのラストシーンでは

 

 

YOU CAN’T STOP SPORT.

 

 

というキャッチフレーズで

 

 

スポーツ用品メーカらしく

スポーツの素晴らしさを伝える

ものとなっていますが…

 

 

 

 

 

ラストシーンに行きつくまでの

ストーリーは

 

 

人種差別問題

 

 

をテーマとして扱っている

ことがわかると思います。

 

 

 

 

 

ちなみにこの動画は

昨年の秋に公開された

ものなのですが

 

 

現在再生回数が

1,100万回

 

 

という多さ。

 

 

今なお再生回数を

伸ばし続けています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人種が違う3人の少女

 

 

 

CMに出てくる3人の少女。

 

 

CMをみるに彼女たちは、

在日コリアンの方であったり

黒人の血を引いていたり…

 

 

 

 

そんな彼女たちは

 

 

「私って何者？」

 

「普通じゃないのかな？」

 

 

とつぶやいています。

 

 

 

 

学校では同じ学校の生徒に

いじめられているような様子も

見受けられます。

 

 

 

 

ただ、彼女たちは

サッカーに打ち込むことで

 

 

その気持ちを切り替えようと

前に進もうとする…

 

 

 

 

というようなストーリーです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この動画を観て

本来の主旨と思われる

 

 

スポーツの素晴らしさ

 

 

に感銘をうけるより

 

 

 

 

人種差別やいじめ

 

 

に、意識が向くのでは

ないでしょうか？

 

 

 

 

 

 

事実。この動画の

再生回数が物語るように

 

 

ネット上では、

賛否さまざまな反応が

寄せられているようです。

 

 

 

 

 

 

あなたは、このCMを観て

何を感じ、何を想いましたか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人権の軽視と多様性への侮辱

 

 

 

僭越ながら、私がこのCMを観て

感じたこと、想ったことを

述べさせていただきたいと思います。

 

 

 

 

国が違う、肌の色が違う…

 

 

そんな理由で、

その人を白い目で見たり、

攻撃をしたりする…

 

 

 

 

それは、甚だしくも

 

「人権」の軽視だ。

 

 

 

 

 

「自分と違う…」

「普通と違う…」

 

 

と言って

異端を排除しようとする行為は

 

 

 

「多様性」に対する侮辱

 

に他ならない。

 

 

 

 

 

 

だが、こういう時代だからこそ

 

「人権」「多様性」が

 

尊重される世の中になって

貰いたい。

 

 

 

 

 

あまりにも普通な物言いですが

まずそれが私の意見です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SDGs持続可能な開発目標

 

 

 

2015年に国連で

全会一致で採択された

 

 

私たち人類が

2030年までに達成すべき

世界共通の目標

 

 

SDGs(持続可能な開発目標)

 

 

に掲げられた17の目標の中にも

 

 

以下のように

 

人権、多様性、

平等、公正

 

に関するゴールが

いくつも掲げられています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

逆に考えれば、現代は

これらの目標を掲げて

取り組まなければならないほど

 

 

 

 

私たちの人権や多様性に

 

 

持続可能性がない

 

 

という事をあらわしています。

 

 

 

 

 

 

 

私たちの子どもたちや孫、

その次の世代の子どもたちに

 

 

そのような世界を残していくことを

どうか考えて欲しいのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

差別は想像力の欠如

 

 

 

いまだに世の中からなくならない

 

 

あらゆる差別やいじめ…

 

 

 

 

 

そのような行為に及んでしまう人は

 

 

 

いったい人の生活や権利や命を

 

なんだと思って

 

いるんだろう…？

 

 

 

 

 

 

そのような卑劣な行為の

被害者となる人にも

 

 

家族や恋人や友人がいて

その人たちが悲しみ苦しむことを

 

 

想像できないのであろうか…？

 

 

 

 

 

 

もし、その被害者が自分だったら

もしくは自分の家族だったら

いったいどんな気持ちになるのか

 

 

想像できないのであろうか…？

 

 

 

 

 

無論、そんな想像力があれば

そんな行為も(人として)恥ずかしくて

できないであろう。

 

 

 

 

 

 

 

まるで自分事として

考えることができない…

 

 

 

 

想像力の無さにも

程があるっ！！

 

 

 

 

絶対的な想像力の欠如！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この想像力が欠如した人間は

なにも差別する人や

社会性に欠けた若者

だけじゃない

 

 

 

 

 

 

例えば、従業員に

休みも与えず、寝る間も与えず

悪条件で働かせる

 

 

そんな企業の経営者だって

従業員の心中も

仕事以外の生活も想像できない

 

 

完全な想像力の欠如者だ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SDGsとバックキャスティング

 

 

 

その逆で

 

 

想像力の賜物と言えるのが

 

 

 

 

2015年に国連で全会一致で採択され

私たち人類が2030年までに達成すべき

世界共通の目標である

 

 

 

 

SDGs(持続可能な開発目標)

 

 

 

 

は、

 

 

 

 

『このままでいくと

　地球の未来は

　とんでもないことになる…』

 

 

 

 

と、想像・予測したうえで

掲げられたものだ。

 

 

 

 

 

また、このSDGsで重要なのは

 

 

バックキャスティングモデル

 

 

を採用していること。

 

 

 

 

 

つまり、2030年に

SDGsが達成された世界を

想像したうえで

行動して行くものなのだ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらには、

自分とは関係ない…

とさえ思えることも

 

 

自分事として考え

 

 

誰ひとり

取り残さない

 

 

というキャッチフレーズのもと

 

 

 

 

ありとあらゆる人の

利害も視野に入れ

想像して活動するのが

 

 

 

 

SDGs(持続可能な開発目標)

 

 

 

 

 

 

 

そのものだといえよう。

 

 

 

 

 

 

 

どうか、ご自身の想像力に

自信が持てない事業者の方は

 

 

SDGs経営を取り入れてみては

いかがでしょうか？

 

 

 

 

是非、そのお悩みを

私に聞かせて欲しいのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行政書士法人スマイル

行政書士 出見世(でみせ)雅之の

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